Ab sofort stellen wir Ihnen qualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure vor, die ihr Studium in Ausland absolviert haben und einen Arbeitsplatz suchen.
Die Chancenbörse ermöglicht ein Kennenlernen durch eine Arbeitserprobung über acht Wochen.
Das Ziel der neuen Initiative "Chancenbörse" , die die Bayerische Ingenieurekammer-Bau gemeinsam mit der Tür an Tür gGmbH (Augsburg) und dem IQ-Landesnetzwerk MigraNet (München) durchführt, ist es, qualifizierte ausländische Ingenieure in den deutschen Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Da viele Unternehmen unsicher sind, ob die im Ausland qualifizierten Ingenieurinnen und Ingenieure über das nötige Fachwissen und die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen, können Arbeitgeber, die an der Chancenbörse teilnehmen, eine ihnen geeignet erscheinende Person acht Wochen lang zur Arbeitserprobung beschäftigen. Das Beschäftigungsverhältnis endet nach dieser Frist automatisch.
Auf dieser Seite und in unserer Mitgliederzeitschrift „Ingenieure in Bayern“ stellen wir Ihnen regelmäßig ausländische Fachkräfte mit anerkannten Qualifikationen vor, die die sich um ein achtwöchiges Probearbeitsverhältnis bewerben, das idealerweise zu einem regulären Arbeitsverhältnis führt.
Wenn Sie eine dieser Personen persönlich kennenlernen wollen, wenden Sie sich bitte an das Referat Berufsanerkennung unter E-Mail: berufsanerkennung@bayika.de
Hier haben wir Ihnen Stellengesuche qualifizierter Ingenieurinnen und Ingenieure zusammengestellt, die ihr
Studium in Ausland absolviert haben und einen Arbeitsplatz suchen.
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Lob von der Bundesbildungsministerin
Das Engagement der Kammer würdigte auch die Bundesministerin für Bildung und Forschung, Prof. Dr. Johanna Wanka: „Mit Ihrem Engagement im Bereich der beruflichen Anerkennung leistet Ihr Unternehmen Pionierarbeit und trägt dazu bei, Menschen, die aus dem Ausland zu uns gekommen sind, gleichberechtigt in unsere Arbeitswelt zu integrieren. Das ist vorbildlich und wegweisend. Ich hoffe, dass viele Betriebe Ihrem Beispiel folgen.“
Das Interesse am Unternehmenspreis war erfreulich hoch: Mehr als 20 Beiträge gingen im Bewerbungszeitraum ein.
In der Broschüre »Fachkräfte finden - Personal binden mithilfe der beruflichen Anerkennung« werden die vielen guten Praxisbeispiele und Ideen vorgestellt, um das betriebliche Engagement zu würdigen und anerkennungsinteressierten Unternehmen Wege aufzuzeigen, wie sie die berufliche Anerkennung als Instrument der Personalarbeit nutzen können. Sie können die Broschüre hier downloaden:
(Fotos: © Production Perig / fotolia.com; istockphoto.com; Thorben Wengert / pixelio.de; pixabay.com)
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