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Frauennetzwerk-Mitglied über nachhaltige Trends

Małgorzata Adamek Lopes im Dlubal Podcast zu hören

28.09.2026 - München

Frauennetzwerk-Mitglied über nachhaltige Trends

Bauen im Wandel: nachhaltige Trends für eine stabile Zukunft. Zu diesem Thema war Tragwerksplanerin Malgorzata Adamek Lopez, die auch Mitglied im BayIka-Frauennetzwerk ist, zu Gast im Dlubal Podcast. Die Podcast-Folge mit ihr ist seit dem 24.09.2026 überall dort, wo es Podcasts gibt, zu hören.

"In Asien gibt es eine höhere Risikobereitschaft"

Malgorzata Adamek Lopes nahm auch am Workshop Change Management des BayIka-Frauennetzwerks teil. 
Malgorzata Adamek Lopes nahm auch am Workshop Change Management des BayIka-Frauennetzwerks teil.

Aktuell ist Malgorzata Adamek Lopez in einem Münchner Ingenieurbüro beschäftigt. Zuvor arbeitete sie längere Zeit in Asien. Im Podcast berichtet sie über sehr unterschiedliche Abläufe von Bauprozessen in Europa und Asien mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen. Gründe dafür, dass Projekte in Asien oft deutlich schneller fertiggestellt werden als in Deutschland oder anderen europäischen Ländern sind ihrer Ansicht nach einerseits eine höhere Risikobereitschaft im asiatischen Raum, aber auch die deutlich hierarchischeren Strukturen. Letzteres führt zu schnelleren Entscheidungen, birgt aber auch Risiken.

Im Bereich der Nachhaltigkeit sieht Malgorzata Adamek Lopez die Zukunft u.a. im Bereich Cradle to Cradle oder auch in der verstärkten Nutzung von Fertigteilelementen mit unbewehrtem Beton. Wiederverwendbaren Materialien gehört die Zukunft, glaubt sie. Auch die KI sowie neuartige Baustoffe, die noch entwickelt werden, werden ihrer Ansicht nach die Zukunft des Bauens massiv verändern. Ebenso wichtig: noch mehr interdisziplinäre Zusammenarbeit und Vielfalt in den Teams.

Karrierewege dürfen nicht an Voll- oder Teilzeitstellen gekoppelt sein

Die Baubranche muss für Frauen als Berufsweg noch attraktiver werden, findet Adamek Lopez. Dazu müsse sich das Image der Branche verändern. Noch immer werde die Baubranche zu sehr als Männerdomäne wahrgenommen; auch, weil Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Das schrecke viele Frauen ab. Zwar habe es in den vergangenen Jahren spürbare Veränderungen gegeben, meint die dreifache Mutter. Aber es ist noch viel Luft nach oben. 

Als konkrete Maßnahmen, die Veränderung bringen können, sieht sie insbesondere Frauennetzwerke, Mentoring, Sponsorship und gemischte Führungsteams. Flexible Arbeitszeiten seien ein wirksames Instrument, um mehr Frauen in die Branche zu bringen - womit explizit nicht nur Mütter gemeint sind. Karriere zu machen sollte außerdem nicht zwingend mit Vollzeitstellen verbunden sein. Auch in Teilzeit müsse es möglich sein, Führungsverantwortung zu übernehmen. Entscheidend sei, dass Frauen eine echte Wahlmöglichkeit haben, wie sie ihr Berufsleben gestalten wollen. 

Als aktives Mitglied des BayIka-Frauennetzwerks wird Malgorzata Adamek Lopez im kommenden Frühjahr allen interessierten Kolleginnen und Kollegen eine Baustellenbesichtung ermöglichen. Die Details geben wir rechtzeitig bekannt. Soviel sei schon verraten: Es geht um den Umbau eines Hotelkomplexes in München. Als Termin ist Mitte April 2027 angepeilt. 

Den Podcast mit Malgorzata Adamek Lopez gibt es u.a. bei YouTube

Fotos: Dlubal Podcast, BayIka-Bau


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