20.09.2022 10:30 - 12:00 Uhr Internet X2231
Mit dem Inkrafttreten des geänderten Nachweisgesetzes zum 01.08.2022 gelten für Arbeitsverträge neue Anforderungen.
Erstmals werden Verstöße gegen Vorgaben des Nachweisgesetzes als Ordnungswidrigkeit behandelt.
Zusätzlich zu den bereits bisher notwendigen Nachweisen sind weitere Inhalte zwingend schriftlich in die Arbeitsverträge aufzunehmen. Das sind z.B. Form, Frist und Verfahren einer Kündigung sowie die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
Des Weiteren müssen ggf. Hinweise zu einer etwaigen betrieblichen Altersvorsorge bereitgestellt werden. Ebenfalls anzugeben sind die Dauer einer vereinbarten Probezeit sowie die Möglichkeit, Überstunden anzuordnen, soweit diese vereinbart sind.
Auch bei Altverträgen muss reagiert werden, sobald ein Mitarbeiter einen geänderten Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber fordert und zwar innerhalb einer Frist von 7 Tagen.
Das Online-Seminar richtet sich an Arbeitgeber.
Die Referentin informiert über den Anpassungsbedarf und die einzuhaltenden Pflichten.
Referentin
Rechtsanwältin Dr. Cornelia Stapff
Fachanwältin für Arbeitsrecht
FASP Finck Sigl & Partner
Anleitung zu unseren Online-Seminaren
Frühbuchergebühr für Mitglieder der Bayerischen Ingenieurekammer-Bau und deren gemeldete Mitarbeiter bei Anmeldung bis 09.09.2022 | € 49,00 |
Normalgebühr für Mitglieder der Bayerischen Ingenieurekammer-Bau und deren gemeldete Mitarbeiter bei Anmeldung ab 10.09.2022 | € 65,00 |
Nichtmitglieder | € 85,00 |
Darin enthalten sind: Seminargebühr, Zertifikat und Seminarunterlagen
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Das Team der Akademie
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