Ingenieurakademie Bayern

09.07.2019     09:00 - 17:00 Uhr     München     V1933         

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Die nachkommenden Generationen, die als Y und Z bezeichnet werden, sind die Nachwuchskräfte unserer Arbeitswelt. Diese Generationen stellen neue Herausforderungen an die Führungskräfte, insbesondere deren Umgang mit jüngeren Mitarbeitern. Doch wofür stehen die Begriffe „Generation Y und Z“, welche Anforderungen sind damit verbunden und was heißt das konkret für den modernen Führungsalltag? 

Dieses Seminar vermittelt auf Basis des Generationenkonzepts konkrete Informationen und schafft ein Verständnis für veränderte Anforderungen. Die Führungskräfte bereichern darüber hinaus ihre bestehenden Qualitäten um Aspekte und Methoden, die für eine generationengerechte Führung unerlässlich sind.

• Sozialisation und Charakterisierung der Generation Y (Jahrgänge 1980-1995) und Z (Jahrgänge 1995- 2010)
• Herausforderungen für Führungskräfte aus einer anderen Generation
• Wichtige Werkzeuge einer Führung „up to date“: Kommunikation, Delegation, Feedback etc.
• Folgen der Digitalisierung
• Integrationsmöglichkeiten in bestehende altersgemischte Teams

Ihr Nutzen:

• Sie gewinnen mehr Sicherheit im Wandel der Arbeitswelt
• Sie wissen, worauf es bei der Führung junger Mitarbeiter konkret ankommt
• Sie können die Chancen, die junge Mitarbeiter bieten, nutzen

Zielgruppe:

• Führungskräfte aller Ebenen

Teilnehmerzahl:

• Max. 15 Personen

Referentin:

• Dipl.-Kffr. Sandra Krien
  Studium der Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie
  Gesundheitsakademie Chiemgau